生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)培訓的經(jīng)費如何落實？ - 行測知識
生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)培訓的經(jīng)費如何落實？減小字體增大字體生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)培訓的經(jīng)費如何落實？
答：生產(chǎn)經(jīng)營單位為了對從業(yè)人員提供勞動防護用品和進行安全生產(chǎn)培訓，一個重要保障就是生產(chǎn)經(jīng)營單位一定要安排一定數(shù)量的相關經(jīng)費。為了落實這筆經(jīng)費，必須要做到以下二點：
（一）這筆經(jīng)費一定要安排為專項經(jīng)費，專門用于配備勞動防護用品和進行安全生產(chǎn)培訓，不得任意挪作他用；
（二）所安排的經(jīng)費應當充足。
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2019解放軍文職招聘考試法學題庫705-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-04-25 23:54:54王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95 97題。95.關于女工權益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：A.公司應定期安排王某進行健康檢查B.公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動96.關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B.該勞動合同期限自2012年3月1日起算C.該公司應向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退97.如當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元，關于該仲裁，下列說法正確的是：A.王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁B.如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴C.如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴D.如公司有相關證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關法院申請撤銷裁決
2019解放軍文職招聘考試法學題庫702-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-04-25 23:54:22我國憲法監(jiān)督采取事先審查與事后審查相結合的方式。事先審查主要體現(xiàn)為法規(guī)等規(guī)范性文件經(jīng)批準后生效。根據(jù)《憲法》和立法法的規(guī)定，自治區(qū)的自治條例和單行條例，報全國人民代表大會常務委員會批準后生效屬于事前審查。所以，B項正確。附帶性審查是指司法機關在審查案件過程中，因提出對所適用的法律、法規(guī)和法律性文件是否違憲的問題，而對該法律、法規(guī)和規(guī)范性文件所進行的合憲性審查。附帶性審查往往以爭訟案件為前提，所審查的也是與訴訟有關的法律、法規(guī)和法律性文件。因此，全國人大常委會應國務院的書面審查要求對某地方性法規(guī)進行審查，不屬于附帶性審查。所以，C項錯誤。根據(jù)《立法法》第九十九條第三款的規(guī)定，有關的專門委員會和常務委員會工作機構可以對報送備案的規(guī)范性文件進行主動審查。所以，D項錯誤。B正確。該法第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。C錯誤。該法第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律規(guī)定懷孕7個月以上公司不得安排夜班勞動。D錯誤。該法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。D項僅說王某在哺乳期間，未說明是哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，故說法不準確。
