2018年軍隊文職考試考試：資料分析命題規(guī)律預測
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。資料分析是一個重要的模塊，所占分值較高，而且能夠通過系統(tǒng)的復習在資料分析部分盡可能多拿分。下面就給大家簡單介紹資料分析模塊的軍隊文職人員招聘命題規(guī)律。 一、題量基本不會變化 在軍隊文職考試考試中，資料分析的題量至始至終沒有改變，無論省部級還是地市級資料分析模塊都是考察20道題。通常情況下，試卷上會有4篇材料，每篇材料后有5道題。但是要注意的是，2016年的軍隊文職人員招聘卷中出現(xiàn)了一次例外。該年軍隊文職人員招聘地市級依舊是4篇材料20道題，但省部級試卷將其中一篇材料改成了兩篇材料，第一篇材料對應2道題、第二篇材料對應3道題。
在2017年軍隊文職人員招聘中，資料分析又改回了原來的4篇材料20題。 因此，考生在平時的訓練中，一定要鍛煉自己的快速閱讀能力，在閱讀的過程中保持對數(shù)字的敏感度。 二、資料類型趨于穩(wěn)定 近年來軍隊文職人員招聘資料分析的題型如下表：
2018年軍隊文職考試考試數(shù)量關系命題規(guī)律預測
在軍隊文職考試考試中，省部級崗位崗位能力的總題量為135題，其中數(shù)量關系占15題，而地市級崗位的總題量為130題，其中數(shù)量關系占10題。地市級的10題是屬于省部級15題的一部分，而且這十題是屬于相對容易的題目。但即便是簡單的題目，對于大部分考生來說數(shù)量這十題跟其他模塊相比也是最難拿分的模塊，所以很多考生在考試中都習慣性的選擇放棄數(shù)量題。然而，軍隊文職人員招聘的難度比例基本都控制在5:3:2，每個模塊都有簡單的題，而且都會占到一半，對于這類型題目，考生如果放棄了是非?？上У模灰晕⒂悬c數(shù)學基礎都是可以做出來的，接下來我們來分析下軍隊文職人員招聘數(shù)量題的具體題型。 首先，可能有部分考生會問，2018年軍隊文職人員招聘有沒可能會出現(xiàn)數(shù)字推理題呢?
其次，我們通過近三年的軍隊文職人員招聘真題給大家分析下哪些題型是必考題，哪些是考試中重點拿分題型。從15-17年的軍隊文職人員招聘真題來看，有以下幾類題型是屬于必考題型：包括年齡問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、概率問題、幾何問題。這些必考題型當中，年齡問題，工程問題在考試中一般是以簡單的題型出現(xiàn)，建議考生們在考試時可以優(yōu)先做;對于排列組合問題，如果高中基本的排列組合知識沒有遺忘的話，做排列組合及概率題也比較簡單，很容易搞定;那么行程及幾何問題一般情況下都是作為壓軸的計算題，考生們做題時可以選擇適當放棄。所以在這里提醒考生，今年18年的考試題型中，這幾個題型應該還會再出現(xiàn)，在復習時可以挑選重點題型強化練習。
再者就是集合問題，雖然在17年軍隊文職人員招聘中并沒有出現(xiàn)，但是在15、16年軍隊文職人員招聘都有出現(xiàn)相關題目，所以在18年軍隊文職人員招聘中很大概率會再次出現(xiàn)集合問題，所以提醒考生對于集合問題當中的兩集合、三集合的公式以及畫圖法要做重點掌握;最后還有一個星期日期問題，在近幾年的軍隊文職人員招聘中也是作為高頻考點出現(xiàn)，考生需要掌握星期日期的基本知識，比如：平年閏年的判定等。 在了解完考試中的必考題型及高頻考點后，最重要的是考生們需要掌握數(shù)學運算的解題技巧，對于軍隊文職人員招聘題目而言，最常用的方法就是代入排除法與方程法。首先代入排除法是可以用于大量的數(shù)學運算題中，需要考生不斷做題，養(yǎng)成一種做題習慣，在考試中可以達到事半功倍的效果;
數(shù)量關系的題型考察范圍比較廣，考生們在備考時一定要對重點題型強化復習，做到會做的題不丟分，就可以在軍隊文職人員招聘中比其他考生占據(jù)更有力優(yōu)勢。
