解放軍文職招聘考試國家的本質和職能-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-3118:09:241.馬克思關于國家的定義是：國家是維護一個階級對另一個階級的統(tǒng)治的機器，是一個階級壓迫另一個階級的機器，是迫使一切從屬的階級服從于一個階級的機器。2.運用馬克思主義關于國家要質的理論?；卮穑荷鐣髁x國家與資本主義國家的聯(lián)系和區(qū)別？答：聯(lián)系：都是階級矛盾不可調和和產物，都是一個階級壓迫另一個階級的工具。區(qū)別：a）建立的經濟基礎不同b）專政的對象不同c）國家權力與人民大眾是否對立或分離的關系不同。3.國家權力（含義）即政治權力或公共權力。是指統(tǒng)治階級以強制力保障實施、管理社會公共事物的權力。①國家權力與社會相分離的表現(xiàn)a）管理者的常任化和管理機構的專門化。b）職業(yè)性常備軍的建立，c）賦稅制度的確立②國家權力的特性：a）強制力的壟斷性b）普遍的約束力c）主權性③國家的三要素a）主權b）領土c）居民④社會主義國家與資本主義國家權力的區(qū)別：a）權力維護的利益與人民大眾的利益是否一致；b）權力的行使與人民大眾是否分離⑤國度：指國家三要素這種地理意義上的國家。它與國家的區(qū)別：國家是按歷史發(fā)展階段按階級性質劃分4.國家的職能：①國家的兩種職能：內部職能：實行社會控制以求得經濟發(fā)展社會穩(wěn)定。（和平時期處于主要地位。）{政治和社會}外部職能：防御外來侵略，保衛(wèi)國家安全（戰(zhàn)爭時期處于主要地位）二者關系：相互依存，相互促進的辯證統(tǒng)一關系a）內部職能是外部職能的保障b）外部職能使內部職能更好的鞏固和發(fā)揮。②內部職能政治職能：維護統(tǒng)治階級的統(tǒng)治社會職能：社會公共事務的管理二者關系：相互依存密不可分，政治職能是社會職能的前提；社會職能是政治職能的基礎。③社會發(fā)展的趨勢：（或必然要求）國家社會管理職能擴大，政治職能弱化。④社會主義國家兩種職能變化的基本趨勢：隨著階級斗爭范圍的縮小，政治職能也逐漸縮小，隨時著社會經濟發(fā)展和體制改革的要求，社會職能會日益擴展。
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發(fā)布時間：2017-11-3023:16:27國家的本質與職能1：馬克思主義關于國家的定義（馬克思主義關于國家的定義，03年簡答）列寧對國家的含義作了界定：國家是維護一個階級對另一個階級的統(tǒng)治的機器。國家是一個階級壓迫另一個階級的機器，是迫使一切從屬的階級服從于一個階級的機器。列寧的定義包括三層含義：首先，國家是有階級社會的組織。這就是說，國家不是從來就有的，而是社會發(fā)展到一定歷史階段的產物。國家的出現(xiàn)是社會內部矛盾運動發(fā)展的結果。它是隨著生產的發(fā)展，私有制的出現(xiàn)，階級的形成，階級矛盾不可調和而產生的。同樣，國家也必然伴隨著階級、階級矛盾的消滅，而自行消亡。這就是國家產生、發(fā)展、消亡的必然規(guī)律。其次，國家是階級統(tǒng)治。這表明了國家的本質。所謂國家的本質，就是指國家是哪個階級的政權，或稱哪個階級的專政。馬克思主義國家觀認為，人類有史以來的一切國家都是階級的國家，國家的實質是階級專政。再次，國家是個機器。顧名思義，國家是一個工具，而且是一個復雜的工具。它是由許多部件所組成的互相聯(lián)系的有機整體，這就是我們所說的國家機構。但國家是一個特殊的機器，具有公共權力是國家組織與其他社會組織的根本區(qū)別。2：國家權力國家權力是指反映統(tǒng)治階級意志的、并作為社會整體代表的，以強制力保障實施的、管理社會公共事務的權力。與其他權力相比，國家權力具有如下特性：第一，強制力的壟斷性。國家權力具有特殊的力量就在于它是一種有組織的暴力。自國家產生以后，國家權力就壟斷了有組織地、系統(tǒng)地使用強制力的合法性，不再允許任何其他形式的暴力組織的合法存在。第二，普遍的約束力。國家權力作為一種公共權力，對全社會成員都具有約束力，即不僅對被統(tǒng)治階級成員具有約束力，而且統(tǒng)治階級內部成員也要在國家權力的約束之下。第三，主權性。主權是國家權力的主要屬性，也是一個獨立國家所不可缺少的條件。在國家內部，主權是指至高無上的權力；在國際關系中，主權是指一個國家的權力的獨立性。3：國家的職能（1）國家職能：由國家本質的內在要求和具體體現(xiàn)，是國家活動的總方向、基本使命、基本目的，是指全部國家機器的基本職責和整體功能。任何國家的活動都表現(xiàn)為兩種基本職能：內部的職能和外部的職能。內部職能的主要任務是實行社會控制，以求得經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定；外部職能的主要任務是防御外來侵略，保衛(wèi)國家安全。在具體的國家活動中，國家的內部職能與外部職能是密切地聯(lián)系在一起的，二者之間是相互依存、相互促進的辯證統(tǒng)一關系。（2）從國家活動的性質和方式說，國家的內部職能可以相對地分為政治職能和社會職能。1.國家的政治職能即國家的階級統(tǒng)治職能，是國家運用暴力、法制等特殊的強制力，控制被統(tǒng)治階級，鎮(zhèn)壓被統(tǒng)治階級及一切破壞現(xiàn)存的政治法律秩序、社會秩序的分子的反抗的政治管理職能。2.國家的社會職能即統(tǒng)治階級運用國家權力執(zhí)行對社會公共事務的社會管理職能。3.從理論上說，社會管理職能存在的前提是社會的存在，而政治統(tǒng)治職能存在的前提則是國家的存在。這意味著，社會管理職能對人類社會而言，具有共生性，與人類社會相始終。而政治統(tǒng)治職能對于人類社會而言，只是歷史的產物，并非永恒存在，它隨國家的出現(xiàn)而產生，隨國家消亡而消亡。政治職能是社會職能的前提，社會職能是政治職能的基礎。
解放軍文職招聘考試企業(yè)財務的職能-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-1912:07:06企業(yè)財務的職能企業(yè)財務的職能是指企業(yè)財務在運行中所固有的功能。財務的職能來源于財務的本質,根源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經濟關系,企業(yè)資金運動與企業(yè)再生產過程存在著辯證的關系,企業(yè)資金運動既受企業(yè)再生產過程的決定和制約,又對再生產過程發(fā)揮積極的能動作用。企業(yè)財務的職能,也就是企業(yè)資金運動對再生產過程的能動作用。(一)組織職能組織資金運動,保證企業(yè)再生產過程順利、有效地運行,是企業(yè)財務的第一項職能。企業(yè)資金運動的正常運行,要求在企業(yè)內部層層建立委托代理關系,在同一層次建立各責任人的協(xié)作關系,構建信息溝通的渠道。要根據(jù)生產經營活動的需要,適時、適量地籌集資金,合理、有效地進行項目投資和證券投資,在業(yè)績評價、運用激勵機制的基礎上進行收益分配。完善的財務組織,可以促進企業(yè)各項生產經營活動快速、穩(wěn)定、有序地運行。(二)調節(jié)職能調節(jié)資金運動的流向、流量、流速,協(xié)調企業(yè)各方面的財務關系,是企業(yè)財務的第二項職能。資金從哪里籌集、投向何處、投入多少,既取決于企業(yè)生產經營決策,同時,通過合理籌劃,又可以從不同方案中進行優(yōu)選,安排適當?shù)馁Y本結構,分清輕重緩急,權衡成本收益,進行有效的資金運營。認真分析各項生產經營活動的流程,還可以縮短資金在企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)所占用的時間和數(shù)量,加速資金的周轉,提高資金的使用效率。所有這些都涉及企業(yè)各部門、各單位的活動,需要與企業(yè)各方面協(xié)調財務關系。在企業(yè)生產經營和財務活動中,企業(yè)各管理層次、各管理環(huán)節(jié)難免產生一些矛盾,甚至在工作中出現(xiàn)偶發(fā)、突發(fā)事件,都需要及時加以處理,以保證企業(yè)經濟活動按既定的目標順利運行。(三)監(jiān)督職能對企業(yè)生產經營活動利用價值手段進行財務監(jiān)督,保證各項經濟活動運行的合理性、合法性和有效性,是企業(yè)財務的第三項職能。企業(yè)再生產過程的進行必須以資金的周轉為前提,而價值形式的財務信息能保證綜合反映企業(yè)的生產經營活動,資金的收支分配能促進和限制企業(yè)的經濟行為,這是財務監(jiān)督必然要發(fā)揮作用的客觀基礎。因而,分析財務信息、控制財務收支就成為進行財務監(jiān)督的主要手段。通過財務信息分析、財務收支控制,可以發(fā)現(xiàn)資金和物資的占用是否合理,人力、物力的利用是否有效,購、產、銷生產經營中的積極因素和消極因素,為改進企業(yè)各項經濟活動提供線索。綜上所述,財務管理是基于企業(yè)再生產過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產生的,是企業(yè)組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經濟管理工作。
解放軍文職招聘考試孔茨的職能管理-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2615:10:37孔茨的職能管理孔茨把管理揭示為通過別人使事情做成的各項職能，他非常強調管理的概念、理論、原則和方法。認為管理工作是一種藝術，其基本原理和方法可以應用于任何一種現(xiàn)實情況，至于管理的各項職能，應劃分為計劃、組織、人事、指揮和控制五項。他認為協(xié)調的本身不是一種單獨的職能，而是有效地應用了這五種職能的結果。1.計劃。計劃是五種管理職能中最基本的，它涉及到的問題是在未來的各種行為過程中做出抉擇，其它的四種管理職能都必須反映計劃職能的要求。計劃的種類很多：⑴目的和任務。企業(yè)的目的一般是生產及銷售有經濟價值的商品和勞務。任務指社會賦予企業(yè)的基本職能。⑵目標。這是指活動所要達到的結果。企業(yè)的目標構成整個企業(yè)的基本計劃。部門的目標則構成部門的計劃，并為實現(xiàn)企業(yè)的目標服務。⑶策略。策略表示一種總的方案、工作的布置重點和資源的利用方法，并以此來全面地實現(xiàn)目標。⑷政策。表現(xiàn)在計劃之中的文字說明或協(xié)商一致的意見。⑸程序。規(guī)定處理未來活動的例行方法和時間順序。⑹規(guī)則。根據(jù)具體情況規(guī)定采取或不采取某種特定的行動，不規(guī)定時間順序，所以程序事實上就是一系列的規(guī)則。規(guī)則可以是程序的一個組成部分，但也可以單獨成立。⑺規(guī)劃。是為了實施既定方針必須有的目標、政策、程序、規(guī)劃、任務安排、工作步驟、所用的資源及其它要素的復合體，通常要由預算支持。⑻預算。是用數(shù)字表示的一種預期報告書。2.組織。組織職能的目的是設計和維持一種職務結構，以便人們能為實現(xiàn)組織目標而有效地工作，組織結構必須反映企業(yè)的目標、計劃、管理人員可利用的職權，企業(yè)所處的環(huán)境條件（經濟的、技術的、政治的、社會的、以及倫理的條件）等。組織中的授權問題是一個非常重要的問題，他認為必須遵守以下的原則：⑴按照預期的成果，授權給有能力達到預期成果的管理人員，這就要確定目標、編制計劃，使人們了解目標與計劃，按照目標和計劃來設置職位。⑵明確劃分每一個部門的職能界限。⑶明確劃分等級系列及每一等級的職權范圍。⑷管理層次的原則就是在明確劃分每一部門的職能界限和每一等級的職權范圍基礎上，每個管理人員應該在其職權范圍內做出決策。⑸統(tǒng)一指揮原則。⑹職責絕對性原則。由于職責作為一種應該承擔的義務是不可能授予別人的，所以上級對下級的業(yè)務工作進行工作授權和委派任務時也負有絕對的責任。⑺權力和責任相稱的原則?？状牡慕M織工作的十五條原則：①目標一致原則；②效率原則；③管理制度原則；④分級原則；⑤授權原則；⑥職責絕對原則；⑦權力和職責對等原則；⑧統(tǒng)一指揮原則；⑨職權管理層次原則；⑩分工原則；11職能明確原則；12檢查部門和業(yè)務部門分設原則；13平衡原則；14靈活原則；15便于領導原則。3.人事。人事職能包括選擇、雇傭、考評、儲備、培養(yǎng)和其它一些有關職工的工作。關于對職工進行選擇方法有如下四類：①智力測驗，其目的在于衡量職工的腦力、記憶力、思想的靈敏性及觀察復雜事物相互關系的能力。②熟練和適應性測驗，其目的在于發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)有的技術熟練程度以及掌握這類技術的潛在能力。③職業(yè)測驗，其目的在于發(fā)現(xiàn)職工最適宜從事的工作。④性格測驗，其目的在于衡量職工在領導方面的才能。關于考評，其中包括的項目有：與人友好共事的能力、領導能力、分析能力、勤奮、判斷力、首創(chuàng)精神、業(yè)務知識、完成任務的能力、生產成果或節(jié)約費用等情況，以及計劃和指令的執(zhí)行情況。4.指揮。指揮就是引導下級人員有效地領悟和出色地實現(xiàn)企業(yè)既定目標。因此，要理解指揮的性質?？状恼J為指揮或領導是一門藝術，這門藝術由三部分組成：①了解人們在不同的時間與不同的條件下具有不同的激勵能力。②鼓舞人們士氣的能力。③按照某種方式去形成一種環(huán)境，以便使人們對激勵作出反應的能力。5.控制?？刂频穆毮芫褪前凑沼媱澋臉藴屎饬坑媱澩瓿傻那闆r，并糾正計劃執(zhí)行中的偏差，以保證計劃目標的實現(xiàn)。控制的原則：①保證實現(xiàn)計劃目標；②控制要針對未來；③控制的職責要明確；④控制講究經濟效率；⑤應盡可能地采用直接控制；⑥控制必須反映計劃的要求；⑦控制必須有適當?shù)慕M織來保證；⑧控制必須采用適合具體人員的技術和信息；⑨控制必須有客觀的、精確的和合適的標準；⑩控制必須抓住關鍵點；11控制必須集中于例外情況；12控制必須靈活；13發(fā)現(xiàn)偏差后必須及時采取行動，予以糾正。[1]
