管理類文職人員崗位介紹
新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》將文職人員按照工作崗位性質(zhì),分為管理崗位和專業(yè)技術崗位兩大類。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,參謀、干事、助理員都屬于管理崗位。新《條例》專門設置了文職人員領導崗位,文職人員可以擔任單位、機關或業(yè)務部門領導職務。管理類崗位由高到低設置 9 個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員九個等級。管理崗位首次聘用的文職人員,大學本科畢業(yè)生確定為十級職員;碩士畢業(yè)生確定為九級職員;博士畢業(yè)生確定為八級職員;社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。聘用到領導崗位的文職人員通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。兼任專業(yè)技術職務的文職人員可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術職務對應的專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。管理崗文職人員的崗位等級晉升:文職人員應達到最低任職年限、具備相應資格條件,且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結果等次均為稱職以上。管理崗位文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:局級正職、局級副職分別為 5 年,處級正職至科級正職分別為 4 年,科級副職以下分別為 3 年。崗位等級一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升