中國軍網綜合發(fā)布2020廣東軍隊文職 骨干幫帶不可缺 制度改革吸引越來越多的優(yōu)秀社會人才涌入軍營，給部隊注入新鮮血液，使軍營充滿生機活力。特別是改革不斷推進，文職崗位逐漸成為高學歷人才實現(xiàn)價值、報效國家的重要平臺之一，文職人員成為軍隊和國防建設的重要力量。 面對這些高材生，部分單位盡管重視他們的理論學習培訓，但在業(yè)務傳幫帶上用力不夠。片面認為這些文職人員腦子活、懂得多、適應快，在專業(yè)技能上無需多講，只要充分調動他們的積極性即可。殊不知，部隊的特殊性導致有些工作不是一蹴而就的，需要長期歷練、磨合、摸索、總結。要想讓文職人員盡快度過 第二適應期 ，獨當一面開展工作，成為未來軍營之 星 ，就需要業(yè)務上的傳幫帶。 文職人員條例規(guī)定，軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。這里除了送學培訓外，業(yè)務骨干的傳幫帶不可或缺，它更直接、更方便、更有效，既賡續(xù)了我軍傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，又密切了同事之間的關系。所以，我們要充分發(fā)揮其作用，讓政治優(yōu)勢變?yōu)榘l(fā)展強勢。 對新聘文職人員的傳幫帶，首先要解決認識問題。不能認為他們的加入是工作上的競爭對手，特別是對那些已在部隊工作多年的 老資格 來說，絕不能搞技術 留一手 ，更不能刻意設障、有意刁難。要胸懷部隊大局，珍惜相處緣分，視他們?yōu)橛H人、把他們當 徒弟 ，共同進步，共同發(fā)展，主動擔起傳的責任、燃起幫的熱情、興起帶的愛心。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。文職人員的接續(xù)工作，是單位得以發(fā)展的重要一環(huán)，也是事業(yè)后繼有人的重要保證，業(yè)務骨干有義不容辭的責任。 大鵬之動，非一羽之輕也;騏驥之速，非一足之力也。 對新聘文職人員的傳幫帶，要真心、細心、耐心，不厭其煩，不厭其難，做到面對面地授，手把手地教，不能滋生 恨鐵不成鋼 的泄氣心理，也不能出現(xiàn) 師傅領進門，修行靠個人 的甩手做法。既要給任務，又要壓擔子;既要提要求，又要給信任。有了責任，骨干要勇于擔當;有了矛盾，骨干要主動化解;有了問題，骨干要主動解決。如此，才能真正使新聘文職人員快速成長。 玉不琢，不成器;人不學，不知道。 新聘文職人員的虛心好學也很重要。文職人員入職前雖然在學校里學了一些知識、在社會上做了一些事，但與部隊的崗位要求還有許多差距，需要躬身學、篤行做、仔細悟，多向書本學習、多向骨干請教，要以 不達目的誓不罷休 的韌勁鉆研業(yè)務、以 打破砂鍋問到底 的鉆勁解決難題，努力在謙虛求進中提升素質，在攻堅克難中提高水平，在淬火歷練中增強能力。 道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。對文職人員的教育和培養(yǎng)是長期的，只要勠力同心、腳踏實地把這項工作做好做實，文職方陣將滿園春色。